Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. В Украине погиб беларусский доброволец Василий Дир Рапицкий
  2. Высокопоставленного силовика, который возглавлял следственную группу по «делу TUT.BY», посадили на 14 лет
  3. На свободу вышли 15 политзаключенных
  4. Кремль все сильнее критикует США за боевые действия в Иране — вот как это может быть связано с мирными переговорами по Украине
  5. Правительство установило оклады послов в четырех странах — суммы ощутимые
  6. Умер Владимир Каризна. Он создал текст для госгимна и написал тот самый стих из учебника второго класса, который «завирусился» в сети
  7. «Поняли, что людей расстреливают». Беларуска с мужем переехала жить в Иран и участвовала в протестах — поговорили с ней
  8. Лукашенко назвал соцсеть, которую каждое утро читает
  9. Интервью, которого мы ждали 4,5 года. Большой разговор «Зеркала» с главной редакторкой TUT.BY Мариной Золотовой
  10. Какие курсы валют установили обменники на выходные. Похоже, оправдывается не самый оптимистичный прогноз
  11. Политзаключенную Елену Малиновскую осудили по новым статьям и освободили в зале суда — «Вясна»


/

В Федерации профсоюзов Беларуси разъяснили, может ли работник по собственному желанию отказаться от получения аванса и получать всю зарплату один раз в месяц. Оказалось, что трудовое законодательство не предусматривает такой возможности.

Изображение носит иллюстративный характер. Фото: «Зеркало»
Изображение носит иллюстративный характер. Фото: «Зеркало»

Правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Юлия Величенко рассказала, что законодательство в этом вопросе устанавливает четкое требование.

— Согласно части 1 статьи 73 Трудового кодекса выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные коллективным договором, соглашением или трудовым договором, но не реже двух раз в месяц.

То есть дни выплат могут быть разными на разных предприятиях, но частота выплат уменьшению не подлежит.

— Возможность отказа от такого порядка получения заработной платы трудовым законодательством не предусмотрена, — подчеркнула Величенко.

Таким образом, наниматель обязан соблюдать эту норму независимо от согласия работников. А если он установит выплату зарплаты раз в месяц даже по письменным заявлениям сотрудников, это будет нарушением закона.